一位HR的独门绝技，堪比十方神器

大环境经济形势低迷，对于企业而言，招到合适的人才总是一件难事，每位HR恨不得自己是白子画或者杀阡陌，拥有集齐十方神器的超能力！
但是有一位从唐山巨思特教育中心学有所成的HR却夸下海口，她有独门绝技，让企业和人才双赢！
    这位HR三年前刚毕业，和很多数人一样，不知道未来的路怎么走。一次偶然的机会，跟朋友一起参加了唐山巨思特举办的HR沙龙活动，活动结束之后她说自己仿佛知道了自己的路该怎么走。后来她在巨思特跟着老师严格的学完理论知识，又经历了残酷的实战训练，功夫不负有心人，终找到了一份待遇很不错的HR 工作。企业录取的理由是，上手快，实战能力强！
以下是这位HR的独门绝技： 
  人力资源管理者要做好人力资源管理工作，除了学好理论知识，还要顺应时代的发展改变自己。
 1、要学会做人
  我在唐山巨思特学习人力资源课程的时候，悟出了这么一个道理：如何做人，这是任何一本书籍和老师都无法教授的。当自己的所作所为不被他人认可的时候，就很难让他人认可自己的工作，工作中遇到阻力就不可避免了。人力资源主管要自我意识到本身是一种服务性工作，绝不能把自己当成“判官”。所以，要找到与人相处的正确姿态，学会做人，忘了自己的管理者身份，谨记自己是为企业服务、为管理者服务、为全体员工服务的。
2、要学会控制住自己的情绪
  要控制住自己的情绪，不是件简单的事情。那么，每当自己即将发怒的时候，可以慢一拍地想一想：“发怒能解决问题吗？”“发怒完毕，还要去面对吗？”要知道：自从自己决定从事人力资源管理这份工作起，就已经没有“发怒”的资格了。
3、要学会担当责任
    做人力资源管理工作，无论是过程，还是结果，当出现在整个团队或组织需要自己做出某个决策或者是为后果承担责任的时候，应该做出敢做敢为的姿态。也许自己的能力有限，也许自己的经验不足，但都不应该退缩，应该迎难而上。这种勇气和胆识，是自己不断在工作实践中获得的。
4、要学会让工作节奏与企业经营活动相匹配
  人力资源管理的每一项工作，都与企业的经营活动分不开，因此，招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，件件事情的工作节奏都要与企业经营活动的需求同步，还要向“超前”方向努力。唐山巨思特在人力资源课程当中会模拟训练自己每天的时间分配，并考核工作节奏与企业活动的匹配度。
以上是这位HR的简单分享，能夸下海口，想必是修炼成精了！其实作为一名HR，你需要更多的是优化自己！
唐山巨思特HR沙龙活动，期待你的加入，让我们一起修炼成精！
活动报名联系方式：0315--3408208
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