列举网首页
·课程背景
在现在这样一个大时代，有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门工作范畴。
·教学特色
1. 课程设置全面，打造商业通才
我们邀请了拥有26年酒店、房地产、汽贸行业经营管理、行政及人力资源管理经验的杨东老师，他熟知上述行业的经营管理流程及标准，精通人力资源管理理论及实操。不仅可以侧重于学员本职岗位管理技能的提高，更着眼于综合素质的提高，使学员在强化岗位技能的前提下，具备更广阔的视野和更广大的发展空间。
2. 学习交流互动，广结高端人脉
与来自不同单位、不同管理岗位的学员共同学习、交流，有利于在不同职能部门、不同管理岗位之间展开换位思考，这种互动交流，不但可使学习效果明显提升，更可收获令人终身受益的高端人脉。
·培训内容
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬管理
6、劳动关系
