人力资源管理工作的本质是什么？

    人力资源管理工作的本质是什么？ 无论是国外还是国内早已掀起人力资源管理的热潮，国外比较先进的人力资源管理理念、方法不断地涌向国内，刺激国内人力资源管理领域的发展。我国人力资源管理不断地从传统的人事管理模式中走出来，更倾向于走专业化和国际化的道路。人力资源管理各模块的工作内容以及系统架构，更追求与企业战略的衔接，对企业战略实施的支撑。
人力资源管理工作的本质是什么？ 我们可以从人力资源管理的定义中寻找出答案。对人力资源管理的定义可见之多，每个人力资源管理者因其知识结构和实践经验的不同对人力资源管理都有着不一样的理解。本人根据人力资源管理的专业性和实践性对其进行如下定义：人力资源管理是指在一定的企业环境下，以企业组织结构模式为基础，结合企业的人、财、物力资源现实条件，采用人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等专业性方法，为企业吸引人才、引进人才、培养人才、使用人才、激励人才、留住人才，以保障企业发展目标的实现。
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