唐山职业资格培训学校人力资源管理师培训

首先，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。
几年前，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。
然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。
大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。
人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。
一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
后，很多评级需要证书。
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。
对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。
对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
所以说，虽然人力资源管理师证书不能代表能力，但“有”和“没有”的差别还是很大。