11号矿工钢支架现货

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　　“十四五”期间，钢铁行业将面临从碳排放强度的“相对约束”到碳排放总量的“约束”，同时还可能面临更多来自“碳经济”的国际挑战，加快低碳转型势在必行。钢铁行业实现碳达峰、碳中和并非一蹴而就，更不是一阵风，而是全行业、多行业的一场持久战，需要总体谋划，科学推进。在碳达峰、碳中和的目标约束下，一方面将加速推动钢铁行业改善生产流程、更新生产设备和使用低碳能源，迅速实现钢铁产业和能源结构低碳转型;另一方面钢铁企业要集国家行业之力，开展原始创新研究工作，研发深度脱碳、零碳技术。为此，矿用工字钢专家特提出以下建议：

　　一是在科技部“十四五”重点研发计划项目中，设立“钢铁行业低碳工艺技术、碳中和等原创性研究项目”专项，加大对基础性、前瞻性、关键共性技术的研发投入。

　　二是在“十四五”国家科技计划中，安排钢铁生产的副产品CO、CO2绿色应用及多行业协同应用方面的技术研究项目，减少碳排放，促进钢铁、能源、化工等多行业绿色协同发展。

　　三是钢铁行业的低碳技术、低碳发展不是一个行业单独可以完成的，建议国家做好顶层设计，成立专门的协调研究机构，研究出台一系列政策法规，促进社会各有关行业减少碳消耗、研究促进碳在行业之间的循环利用的支持政策及具体技术。

　　当前钢铁行业正在推进职业技能等级认定工作，您对顺利推进这项工作有哪些建议?

　　在钢铁等各行业开展职业技能等级认定工作是建设制造业强国的必然选择，是为大国工匠发挥作用搭建平台，提供舞台创造条件，也是培养行业高技能人才的重要途径。同时，为技能人才职业发展生涯拓宽了通道，关系到技能人才成长和切身利益，充分体现技能人才在生产一线的自身价值。鉴于目前开展职业技能等级认定属地备案工作遇到的问题，造成行业等级认定工作无法开展，矿用工字钢专家提出如下建议：

　　一是请国家人社部尽快制定出台全国统一的职业技能等级认定机构属地备案具体工作程序规定和工作要求，做到全国一盘棋，不要各行其是。

　　二是由行业协会按要求将所需备案材料交国家人社部，由国家人社部转交地方人社部门办理属地备案手续，并督促办理。

　　三是根据推进“放管服”和职业资格改革要求，请国家人社部加强与行业职业技能鉴定中心的调研沟通，制定出更加契合行业职业技能鉴定的方式，明确行业协会在职业技能等级认定工作中的地位和作用，促进行业协会利用其技术优势，与时俱进、客观公正地发挥作用。

　　四是对职业技能补贴的方式进行更加深入的调查研究，对目前的补贴方式成效进行调研，补贴不限于地方备案的鉴定机构，可以通过行业职业技能编号和对一年以上的社保查询相结合即可实施，避免目前补贴中利益分割、突击花钱等问题的出现。

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